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(梁勇律师事务所，lianglaw.com专稿) 由于这二年H-1B 名额的紧张，很多人都是藉由
IT Consulting 公司(ICC)先提出H-1B 的申请;加上最近经济情势的萧条，也有不少人
因为公司营运状况不佳，而考虑先将H-1B转到IT Consulting 公司保住H-1B 的身分再
说。
在移民法的要求上，IT Consulting 公司是可以为员工提出H-1B 的申请。只是移民局
在审理IT Consulting 公司所提出的H-1B 申请时，会针对雇主与员工的雇佣关系、员
工的实际工作地点、雇主本身的营运能力等相关的资料以确认。最近移民局针对IT
Consulting 公司所提出的H-1B 申请发出很多的补件(RFE)通知 ，主要是要求雇主提出
相关证明资料，尤其是雇主与其他公司的合约来证明员工的工作地点， 工作性质、时
数等来证明雇主为H-1B 员工所提出的H-1B 是有明确的工作要求、地点、内容等，当然
，雇主本身是否有继续营运的能力也是移民局审查的重点。
然而，即使藉由IT Consulting 公司提出H-1B 获得了批准后并不代表身分就获得了保
障。我们常常看到的是大部分的人在H-1B 批准后之后Consulting 公司却没有办法为员
工找到工作，当然这些人也领不到薪水。等到真正找到了一个合适的H-1B 雇主，却因
为从来没有领薪水无法提出Pay Stubs 而影响H-1B 的 Transfer。
此外，要注意的是H-1B 的申请对于工作是有一定的要求的，这些也往往是透过以IT
Consultant 公司提出申请, 甚至是一般h-1b 的申请时所被大家忽略的：
1。这份工作的薪水是“固定”的，也就是说在填写你的H-1B 时雇主愿意支付的薪水应
该是“已经确定”的薪水，这个数字也要高于移民局所要求的薪资水准，如果你的固定
薪水拿的比H-1B 文件上写的offered Salary 还要高当然没关系，但是如果你拿薪水低
于H-1B Offered 的薪水，那么你的H-1B 身分就会有影响。此外，像是Bonus，业绩奖
金等这些不确定可以拿得到的钱都不能算是你的“薪水”，也不符合H-1B 的要求。因
此，申请H-1B 时，看看律师为你准备的文件是怎么写的，工作名称是什么，工作内容
是什么，薪水给多少，H-1B 开始后, 你雇主答应该给的薪水拿到了没?
2。你应该拿的的W-2，而不是1099： W-2 指的公司编制内的员工，公司有帮你扣州及
Federal的预缴税及其他SSA 的费用；而拿1099 的人对公司而言你是一个"Contractor"
，并不算是公司编制内的员工，雇主也不会帮你扣缴任何费用。H-1B 的申请上，如果
你是H-1B 员工应该是拿W-2 ， 而不是1099。
3。你的这份工作必须是固定的，也就是说你在公司有活做要领薪水，没活做也领一样
的薪水。然而一般Consulting 公司虽然帮你把H-1B 给办下来了，如果没有帮你找到工
作也就没薪水，没薪水也不上Payroll，这个H-1B身分还是有问题的。
总之, 在透过IT Consulting 公司提出H-1B 的申请时,你要已经确定你到底为谁工作,
薪水是多少, 工作时间多久, H-1B 能批是很重要的, 但是接下有工作有领薪水才是H-
1B 身分 持续的证明.Good Luck!
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